안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매장이 바쁠 때 종종 1~2시간씩 불러 쓰는 지인(시급 2~3만원, 근무일·시간 불규칙)에 대해 근로계약서 작성이나 4대보험 가입을 하지 않아도 되는지, 가입시키려면 어떤 방법이 있는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근무가 불규칙하고 짧더라도 근로를 제공하는 이상 '일용직 근로자'에 해당합니다. 따라서 하루만 일하더라도 근로계약서 작성·교부는 원칙이고, 고용·산재보험은 가입 의무가 있습니다. 다만 국민연금·건강보험은 일정 요건을 충족할 때만 가입 대상이 됩니다. ▶ 항목별 정리 ① 근로계약서: 근로기준법 제17조에 따라 임금·근로시간·휴일 등을 명시한 서면을 작성·교부해야 하며, 초단기·일용직도 예외가 아닙니다. 미교부 시 과태료(기간제·단시간 근로자는 벌금) 대상입니다. 근무일이 유동적이면 '호출형(부정기)'임을 명시하고 실제 근무일마다 근로시간을 기록해두십시오. ② 고용·산재보험: 일용직도 근로일에 대해 가입(신고) 의무가 있으며, 특히 산재보험은 근로자를 1인이라도 사용하면 당연적용됩니다. 부상 시 보상 문제와 직결되므로 반드시 신고하십시오. ③ 국민연금·건강보험: 일용직은 '1개월 이상 근로하면서 월 8일 이상(또는 월 60시간 이상)' 근무할 때 가입 대상이 됩니다. 불규칙하게 월 8일 미만이라면 이 둘은 가입 의무가 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 부를 때마다 간단한 일용 근로계약서와 근무일지를 남기십시오. 둘째, 근로내용확인신고(고용·산재)를 통해 일용직 근로일을 신고하십시오. 셋째, 월 8일 이상 사용하는 달이 생기면 국민연금·건강보험 취득신고까지 챙기시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.