안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루만 근무하고 연락이 끊긴 직원에게 그날 일한 시급을 지급하려 하시는데, 부여했던 휴게시간 1시간을 제외하고 일당을 계산해도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 실제로 휴게시간을 부여하였다면, 그 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급으로 처리하여 제외하고 나머지 실근로시간에 대해서만 시급을 지급하셔도 무방합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제54조는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 정하고 있습니다. ② 휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로, 근로시간에 포함되지 않아 임금 지급 의무가 없습니다. ③ 다만 이름만 휴게시간이고 실제로는 손님 응대·대기 등 사용자의 지시를 받는 상태였다면, 이는 근로기준법 제50조 제3항의 대기시간(근로시간)으로 보아 임금을 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있으면 그 내용대로 공제하시면 됩니다. 다만 하루만 근무한 경우 계약서를 작성하지 않았을 가능성이 높습니다. 둘째, 계약서가 없다면 실제로 휴게시간을 부여했는지(자유롭게 쉬었는지)가 관건입니다. 근무시간표·CCTV·메시지 등으로 휴게 부여 사실을 남겨두세요. 셋째, 근기법 기준(4시간당 30분, 8시간당 1시간)에 맞게 실제로 쉬게 하였다면 그 시간을 제외한 실근로시간을 기준으로 시급을 지급하시면 됩니다. 분쟁을 줄이려면 계산 내역을 문자 등으로 명확히 안내하고 지급하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.