안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 설 연휴 기간에 매장 사정으로 휴업할 때, 평소 주휴수당을 받던 아르바이트에게 주 15시간 충족이 안 되어도 주휴수당을 줘야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 2022년부터 상시 5인 이상 사업장은 설·추석 등 관공서 공휴일이 법정 유급휴일입니다. 따라서 공휴일로 쉰 날은 결근이 아니라 '유급으로 처리되는 날'이므로, 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조 제2항 및 시행령 제30조 제2항은 관공서 공휴일(설·추석 연휴 포함)을 유급휴일로 보장하며, 이는 5인 이상 사업장에 적용됩니다. ② 주휴수당은 제55조 제1항에 따라 '1주 소정근로시간 15시간 이상 + 소정근로일 개근' 시 발생합니다. 공휴일로 근로하지 못한 날은 개근 판단에서 결근으로 보지 않습니다. ③ 즉 공휴일 때문에 실근로가 15시간에 못 미쳐도, 애초 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 주휴수당 자격은 유지됩니다. ▶ 경우를 나눠 보면 ① 5인 이상 사업장: 공휴일은 유급휴일 → 나머지 소정근로일 개근 시 주휴수당 발생. ② 나머지 소정근로일까지 연차 등으로 전부 소진해 실제 출근일이 하나도 없으면 주휴수당 지급 의무는 없습니다. ③ 5인 미만 사업장: 공휴일 유급 의무는 없으나, 주휴는 소정근로시간·개근 요건으로 별도 판단합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시 근로자 수(5인 기준)를 먼저 확인하세요. 둘째, 5인 이상이면 연휴 공휴일을 유급으로 처리하고 주휴수당도 정상 지급하세요. 셋째, 근태대장에 공휴일 휴무와 개근 여부를 기록해 분쟁에 대비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.