안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 산재로 요양 중인 직원의 해고 시점과 4대보험·비용 부담 문제를 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 산재로 요양 중인 기간과 그 후 30일 동안은 근로기준법상 해고가 절대적으로 금지되며, 산재보험 처리 비용은 사업주가 추가로 부담하지 않는 것이 원칙입니다. ▶ 산재 근로자 해고 제한과 보험 처리 ① 근로기준법 제23조 제2항에 따라 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 금지됩니다. 이를 위반한 해고는 무효이며, 이 조항은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. ② 요양이 끝나고 복귀한 뒤라면 정당한 사유가 있는 경우 일반 해고 절차(3개월 이상 근속 시 30일 전 해고예고)에 따라 진행할 수 있지만, 복귀 직후 곧바로 해고하면 산재를 이유로 한 보복성 해고로 다투어질 여지가 있으므로 신중해야 합니다. ③ 산재보험은 사업주가 전액 부담하는 보험료로 운영되며, 요양급여·휴업급여 등은 근로복지공단이 지급하므로 사업주가 직원에게 별도의 치료비나 휴업기간 임금을 추가로 지급할 의무는 없습니다. 다만 휴직 중 국민연금은 납부예외(유예) 신청이 가능하고, 고용보험은 지급된 임금이 없으므로 보험료가 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 산재 요양기간과 복귀 후 30일이 지나기 전까지는 절대 해고를 통보하지 마세요. 둘째, 국민연금공단에 납부예외를 신청해 불필요한 보험료 부담을 줄이세요. 셋째, 복귀 후 인력 감축이 필요하다면 산재와 무관한 경영상 사유임을 명확히 하고, 해고예고 절차를 준수해 서면으로 통보하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.