안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 1일 9시간(휴게 1시간 포함), 주 4일(목·금·토·일) 근무하는 직원의 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '주 5일 근무'가 기준이 아니라 '주 소정근로시간 15시간 이상 + 개근'이 기준입니다. 이 직원은 휴게시간을 뺀 실근로시간이 1일 8시간이므로 주 소정근로시간은 8시간 × 4일 = 32시간이 되어 주휴수당 대상입니다. ▶ 주휴수당 계산 ① 근거: 근로기준법 제55조는 사용자가 1주 개근한 근로자에게 유급휴일(주휴일)을 주도록 정하고 있습니다. ② 계산식: 주 40시간 미만 근로자의 주휴시간은 8시간이 아니라 근로시간에 비례해 축소됩니다. 즉 '8시간 × (주 소정근로시간/40시간)'으로 산정합니다. ③ 적용: 이 직원은 8시간 × (32/40) = 6.4시간분이 개근한 주의 주휴수당이 됩니다. 따라서 개근한 주에는 실근로 32시간 + 주휴 6.4시간 = 38.4시간분의 임금을 지급하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, '주휴수당 1일 것을 빼고 준다'는 방식이 아니라, 위와 같이 근로시간에 비례한 6.4시간을 얹어 지급하는 것이 정확합니다. 둘째, 시간당 임금이 2026년 최저임금(10,320원) 이상인지 확인해, 주휴수당을 포함한 금액이 법정 최저기준에 미달하지 않도록 하십시오. 셋째, 결근한 주에는 그 주의 주휴수당을 제외할 수 있으므로, 출근부를 근거로 주 단위 개근 여부를 관리하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.