안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주말에만 근무하는 알바생에게도 주휴수당을 지급해야 하는지, 주 5일 개근에 해당하지 않아 헷갈려 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '주 5일 근무'가 요건이 아닙니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 정하기로 한 근로일에 모두 출근(개근)하면 주말 알바도 주휴수당 대상이 됩니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 주휴수당의 요건 — 근로기준법 제55조와 시행령 제30조는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하면 1일의 유급휴일(주휴일)을 부여하도록 정합니다. 근무일수가 며칠인지는 요건이 아닙니다. ② 개근의 판단 — 개근이란 '근로하기로 정한 요일에 모두 출근'하는 것을 뜻합니다. 평일 근로자는 평일 중 하루라도 결근하면(주 15시간을 넘겼더라도) 개근 요건이 깨지지만, 토·일 이틀만 일하기로 한 주말 알바는 그 이틀에 모두 나오면 개근이 인정됩니다. ③ 15시간 기준 — 예컨대 토·일 각 8시간씩 주 16시간을 근무하기로 했다면 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다. 반대로 주말 합계가 15시간 미만인 초단시간 근로라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주말 알바의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지부터 근로계약서로 확인하십시오. 둘째, 주휴수당은 통상 '1일 소정근로시간 × 시급'으로 계산해 임금에 포함하십시오(주 40시간 미만자는 비례 계산). 셋째, 근무일·근로시간을 근로계약서와 근태기록에 명확히 남겨, 개근 여부와 주휴수당 산정 근거를 확보하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.