안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 포괄임금(포괄근로) 계약서 양식을 받아보고 싶다고 문의주셨습니다. 양식 자체보다 이 계약이 귀 사업장에 적합한지가 먼저 검토되어야 하기에 그 부분을 짚어드립니다. ▶ 핵심 정리 포괄임금제는 어디에나 쓸 수 있는 만능 계약이 아닙니다. 근로시간 산정이 현실적으로 어려운 예외적 직종에서만 유효성이 인정되며, 일반 매장 근로자에게는 부적절할 가능성이 높습니다. ▶ 포괄임금제가 유효하려면 (대법원 판례 법리) ① 근로시간 산정이 어려운 사정이 있을 것 — 외근·출장이 잦아 실근로시간 파악이 곤란한 영업직 등이 대표적입니다. ② 근로자의 명시적·묵시적 동의가 있을 것. ③ 제반 사정에 비추어 근로자에게 불이익하지 않을 것 — 포함된 고정수당이 실제 발생한 연장·야간·휴일근로수당에 미치지 못하면, 그 차액은 별도로 지급해야 합니다. ▶ 매장 근로자의 경우 음식점·매장처럼 출퇴근 시각과 근무시간이 정해져 있어 근로시간 산정이 가능한 사업장은, 계산이 복잡하더라도 '산정이 어려운' 경우로 보지 않습니다. 이때 포괄임금 계약을 맺어도 실제 근로시간 기준으로 계산한 법정수당에 미달하면 그 부분은 무효가 되어 차액 청구를 당할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 정해진 시간표로 근무하는 매장 직원이라면 포괄임금보다 '기본급 + 실근로 기준 수당' 방식의 표준근로계약서를 권합니다. 둘째, 고용노동부가 배포하는 표준근로계약서(7종) 양식을 기본 틀로 활용하세요. 셋째, 임금설계가 복잡하다면 계약서 작성 전에 노무사의 적정성 검토를 받는 것이 분쟁 예방에 유리합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.