안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직업소개소를 통해 오는 일용·파출 인력의 단시간 근로계약서 작성 방법과 4대보험 미가입(사업소득 처리) 부분에 대해 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 반타임(9:30~14:30)·종일(10~22시)로 근무가 매일 바뀌고 출근 요일도 유동적이라면, 소정근로일·소정근로시간을 하나로 특정하기 어렵습니다. 이런 경우에는 '단시간 근로계약서'보다 근로일마다 작성하는 '일용근로계약서'가 더 적합합니다. ▶ 계약서 작성 시 유의사항 ① 근로기준법 제17조는 임금·소정근로시간·휴일·연차 등 근로조건을 서면으로 명시하고 교부하도록 정합니다. ② 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조는 단시간근로자에 대해 '근로일별 근로시간'까지 명시하도록 요구하는데, 근무 패턴이 매번 달라지면 이를 특정하기 어렵습니다. ③ 따라서 근로를 제공할 때마다 그날의 근로시간을 기재한 일용근로계약서를 작성하는 방식이 실무상 합리적입니다. 표준양식은 고용노동부의 '표준근로계약서(일용)'를 활용하시면 됩니다. ▶ 4대보험·사업소득 처리 주의 실제 지휘·감독을 받으며 정해진 시간에 근로를 제공한다면, 세무상 '사업소득'으로 처리하더라도 노동법상 근로자로 인정될 수 있습니다. 이 경우 일용근로자로서 고용·산재보험 가입의무(그리고 요건 충족 시 건강·연금) 문제가 뒤따를 수 있으니, 형식(사업소득)과 실질(근로자성)이 어긋나지 않도록 관리하시기 바랍니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로 제공일마다 근로시간을 특정한 일용근로계약서를 작성·교부하세요. 둘째, 근로시간·임금 지급 내역을 문서로 남기세요. 셋째, 근로자성이 인정될 여지가 큰 인력은 4대보험 신고 여부를 사전에 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.