안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트생이 먼저 4대보험 가입을 원치 않아, 이를 근로계약서에 넣어도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 4대보험 가입은 노사 합의로 뺄 수 있는 선택사항이 아니라 법으로 강제되는 의무입니다. 근로계약서나 별도 서약서에 '가입하지 않는다'고 적어도 그 조항은 효력이 없습니다. ▶ 왜 그런가 ① 국민연금법·국민건강보험법·고용보험법·산업재해보상보험법은 가입요건을 갖춘 근로자에 대해 사업주에게 신고·가입 의무를 부과합니다. 당사자가 원치 않는다고 면제되는 성질이 아닙니다. ② 미신고·미가입에 대한 책임(보험료 소급 부과, 과태료 등)은 원천징수·신고의무를 지는 사업주에게 사실상 전적으로 돌아갑니다. ③ 근로자가 나중에 마음을 바꿔 소급 가입(예: 실업급여 목적)을 신청하면 이를 막을 방법이 없고, 그때 사업주가 미납 보험료를 한꺼번에 부담하게 됩니다. 다만 근로형태에 따라 가입 범위가 달라지는 점은 참고하세요. 산재보험은 근로시간과 무관하게 모든 근로자가 가입 대상이고, 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 건강보험·국민연금 가입의무가 없으며 고용보험도 3개월 이상 계속근로한 때부터 가입대상이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, '가입하지 않겠다'는 서약서는 사업주를 지켜주지 못하므로 받지 마시고, 법정 의무임을 알바생에게 설명하세요. 둘째, 근로시간(주 15시간 이상/미만)과 근무 예정기간을 확인해 가입해야 할 보험 항목을 정리하세요. 셋째, 근로자의 의사에 반해 가입해도 법적으로 전혀 문제되지 않으니 원칙대로 신고하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.