안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 6일, 오후 5시부터 새벽 2시까지 근무하는 정직원의 급여·계약서 작성 방법을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 오후 5시~새벽 2시는 총 9시간 구속시간이므로 근로기준법 제54조에 따라 최소 1시간의 휴게시간을 반드시 부여해야 하고, 이는 근로계약서에도 명시되어야 합니다. 휴게시간 1시간을 빼면 실근로 8시간이 됩니다. ▶ 휴게시간과 야간근로 ① 휴게시간은 근로자가 원하지 않아도 사용자가 부여할 의무가 있는 강행규정입니다. '안 쉬고 채우고 가겠다'는 요청을 받아들여 휴게를 안 주면 사용자가 위반 책임을 집니다. ② 바쁜 시간을 피해 30분씩 2회, 20분씩 3회로 나누어 부여해도 되고, 계약서에 '업무 사정에 따라 휴게시간대가 변경될 수 있다'고 적어두면 운영이 유연해집니다. ③ 22시부터 익일 06시 사이 근로는 야간근로입니다. 이 근무는 22시~02시의 4시간이 야간근로시간에 해당합니다. ▶ 급여 계산(사업장 규모가 관건) ① 5인 미만 사업장이면 연장·야간 가산수당 의무가 없어, 실근로시간 임금 + 주휴수당만 지급하면 됩니다. 주 6일·1일 8시간(휴게 1시간 전제)이면 주 48시간 근로에 주휴가 더해져, 해당 연도 최저시급·주휴수당 기준으로 월 임금을 산정합니다. ② 5인 이상 사업장이면 야간 4시간에 통상임금의 50%를 가산(근로기준법 제56조)하고, 주 40시간 초과분에도 연장 가산 50%가 붙어 급여가 크게 늘어납니다. ③ 정확한 금액은 상시근로자 수와 휴게시간 위치가 확정되어야 산출됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시근로자 수부터 확인해 5인 이상/미만 여부를 정하세요. 둘째, 계약서에 시업·종업 시각, 휴게시간(위치 포함), 임금 구성(기본급+야간·주휴 등)을 명확히 기재하세요. 셋째, 야간·연장 발생 사업장이라면 월급을 항목별로 쪼개어 명시하는 임금 설계로 분쟁을 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.