안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주휴수당이 주5일 근무를 전제로만 발생하는 것으로 오해하고 계신 것 같아 정확히 짚어드립니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 주3일·하루 5시간 근무자도 주휴수당 지급 대상입니다. 주휴수당은 주5일 근무가 아니라 1주 소정근로일 개근과 1주 소정근로시간 15시간 이상을 요건으로 하기 때문입니다. 질문 주신 근로자는 1주 15시간(3일×5시간)을 근무하므로 요건을 충족합니다. ▶ 법적 근거와 계산법 ① 근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 사용자는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 주어야 하며, 이는 통상근로자와 단시간근로자 모두에게 적용됩니다. ② 다만 지급 요건은 주5일 근무가 아니라 1주 소정근로시간 15시간 이상입니다. 소정근로일수가 3일이든 5일이든 관계없이, 그 소정근로일을 개근하고 총 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다. ③ 주휴수당 계산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 이 사안의 경우 (15 ÷ 40) × 8 = 3시간분의 주휴수당을 시급에 곱해 지급하면 됩니다. 단, 1주 최대 주휴시간은 8시간을 넘지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로일(예: 월·수·금)과 1일 소정근로시간(5시간)을 명확히 기재해 분쟁을 예방하세요. 둘째, 급여명세서에 기본급과 주휴수당을 구분 표기해 지급 근거를 명확히 남기세요. 셋째, 결근이나 지각·조퇴가 있었던 주는 개근 요건 미충족으로 주휴수당이 발생하지 않을 수 있으니, 근태 기록을 꼼꼼히 남겨두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.