안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주휴수당이 '주 15시간 이상'이면 발생하는지 아니면 '주 5일 만근'이 있어야 하는지, 그리고 주 2일에 16시간 일하는 경우 지급 대상인지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 '주 5일 만근'은 요건이 아닙니다. 주휴수당의 요건은 ① 1주 소정근로시간 15시간 이상, ② 그 주의 소정근로일 개근입니다. 따라서 주 2일에 16시간을 일하면 지급 대상이 맞습니다. ▶ 법적 근거와 계산 ① 근로기준법 제18조 제3항은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게만 주휴(제55조)를 적용 제외합니다. 즉 15시간 이상이면 근무일수·요일과 관계없이 주휴수당이 발생합니다. ② 흔히 '주 5일 개근'을 요건으로 오해하는데, 정확히는 '해당 주에 근로하기로 정한 날(2일이면 2일)을 모두 개근'하면 됩니다. ③ 주 2일 16시간(예: 1일 8시간) 근로자의 주휴수당 = 8시간 × (16 ÷ 40) × 시급 = 3.2시간분 × 시급입니다. 8시간분을 통째로 주는 것이 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 소정근로시간은 휴게시간을 제외한 시간으로 계산하세요. 둘째, 정한 근무일을 개근한 주에만 주휴수당이 발생하고, 결근한 주는 면제됩니다. 셋째, 급여명세서에 소정근로분과 주휴수당분(3.2시간분)을 구분 표기해 최저임금 미달 여부를 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.