안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월요일부터 토요일까지 근무하는 아르바이트 직원의 근무시간이 요일별로 다르고(4시간 근무일과 8.5시간 근무일이 혼재), 토요일은 시급을 1.5배로 지급하고 있는데 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '1주 소정근로시간'을 기준으로 계산합니다. 토요일을 휴일근로로 보아 1.5배를 지급하고 계신다면 토요일은 소정근로가 아니므로 주휴수당 계산에서 제외하고, 나머지 소정근로일(월~금)만으로 주휴시간을 산정하는 것이 일반적입니다. ▶ 계산 방법 ① 주휴수당 시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간. 단, 소정근로시간이 40시간을 넘으면 8시간을 상한으로 합니다. ② 예를 들어 월·화·수·목 각 4시간(16시간) + 금 8시간 = 소정근로 24시간으로 본다면, 주휴시간 = 24 ÷ 40 × 8 = 4.8시간이 됩니다. 여기에 시급을 곱한 금액이 1주 주휴수당입니다. ③ 실제 요일·시간은 근무표대로 다시 대입하시면 되고, 휴게시간을 제외한 순수 근로시간만 넣어 계산해야 합니다. ▶ 주의할 점 첫째, 주말 근로라고 무조건 1.5배가 되는 것은 아닙니다. 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간 초과 또는 주 40시간 초과분에 대해서만 연장근로 가산(1.5배)이 붙고, 별도로 정한 약정 휴일에 일한 경우 휴일근로 가산이 붙습니다(근로기준법 제56조). 5인 미만 사업장은 이 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 둘째, 주휴수당은 그 주의 소정근로일을 개근한 경우에 발생하므로, 결근이 있으면 그 주는 발생하지 않습니다. 셋째, 토요일을 소정근로일로 정할지 휴일로 정할지에 따라 계산이 달라지므로, 근로계약서에 소정근로일과 유급 주휴일을 명확히 특정해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.