안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 명절에 직원·아르바이트에게 상여나 선물을 챙겨줄 의무가 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 명절 상여(이른바 '떡값')는 법으로 강제되는 항목이 아닙니다. 근로계약서·취업규칙·관행으로 지급하기로 정한 바가 있으면 의무가 되지만, 그런 약정이 없다면 지급 여부와 규모는 사업주의 재량입니다. ▶ 법적으로 짚어둘 점 ① 명절 상여를 지급하기로 근로계약이나 취업규칙에 명시했다면, 이는 임금(정기·일률·고정성을 충족하면 통상임금)이 되어 지급의무가 발생합니다. ② 매년 일정액을 관례적으로 지급해 왔다면 '노동관행'으로 인정되어 사실상 지급의무로 굳어질 수 있습니다. ③ 이번 한 번만 지급한다면, 이후 정례적 의무가 아니라는 취지를 명확히 밝혀두는 것이 좋습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지급한다면 '명절 격려금(비정기·재량)' 성격임을 지급 시 문서나 문자로 명시해 두세요. 정기 상여로 오인되어 통상임금에 포함되는 것을 예방합니다. 둘째, 현금 상여 대신 선물·상품권 등으로 지급하면 관계 유지 효과는 살리면서 임금성 다툼 소지를 줄일 수 있습니다. 셋째, 사업장 형편에 맞춰 규모를 정하되, 직원 간 형평을 고려해 지급 기준을 단순하고 명확하게 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.