안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서상 주 소정근로시간을 14시간으로 정한 근로자에게 퇴직금을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주 소정근로시간이 14시간(15시간 미만)인 초단시간 근로자는, 아무리 오래 근무하더라도 현행법상 퇴직금이 발생하지 않는 것이 원칙입니다. ▶ 법적 근거 ① 근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항은 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게 퇴직급여를 지급하도록 하되, 단서에서 '4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자'는 적용 대상에서 제외합니다. ② 따라서 주휴수당·연차·퇴직금 모두 '주 15시간'이 중요한 분기점이 됩니다. ③ 퇴직금이 인정되려면 ⑴ 주 소정근로시간 15시간 이상, ⑵ 계속근로 1년 이상, 두 요건을 함께 충족해야 합니다. ▶ 주의할 점 다만 계약서상 14시간이라도, 실제로는 상시 주 15시간 이상 근로한 정황(고정적인 초과근무가 사실상 소정근로로 굳어진 경우)이 있으면 실질에 따라 퇴직금 지급 대상으로 재판단될 수 있습니다. 판례는 계약 문언보다 실제 근로 실태를 중시합니다. 형식적으로 14시간으로 적어두고 관행적으로 15시간 이상 시키는 방식은 위험합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실제 근무 실태와 계약서상 시간이 일치하도록 관리하세요. 둘째, 4주 평균 15시간 미만이 유지되는지 근태기록으로 확인·보관하세요. 셋째, 반복적으로 15시간을 넘긴다면 애초에 15시간 이상 근로자로 보고 주휴·퇴직금을 설계하는 편이 분쟁 예방에 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.