안녕하세요 최근 알바생 한명이 무단으로 이틀 결근한 후 카톡으로 주휴수당을 지급해달라고 하네요. 이 알바생은 근로계약서상엔 시급 만원이고, 월화수목 매일5시간 근무로 되어있습니다. 계약 당시 월급으로 받고, 최저시급9160원이 아닌 1만원을 받는 조건으로 주휴수당은 받지 않기로 했고, 프리랜서 세금으로 고용하기로 구두로 합의했습니다. 일을 시작하고 나서 이 알바생은 자신이 돈이 필요하기에 추가로 일하고 싶다고 하여서 일요일에 5시간 추가 근무를 허락해주었고, 평일에도 일찍 출근한다던지 소정근무일 외 출근하여 더 일한다던지 한 경우가 적지않게 있었습니다. 저는 스케쥴표를 작성하여 모두 시급 만원으로 계산해서 월급을 지급했습니다. 하지만 근무시작 3개월이 지난 후 현재 자신이 계산해보기에 최저시급을 받더라도 주휴수당을 받는것이 훨씬 이득이라고 생각되어 시급으로 최저시급으로하고 주휴수당을 받아야겠다고 합니다. 이럴경우 저는 어떻게 해야하나요? 참고로 저는 상시근로자 5인미만 사업장이고, 이 알바생 외에 3명의 알바가 더 있고 모두 시급 만원에 주휴수당 지급안하기로 계약한 상태입니다.