안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 원래 쉬기로 한 토요일 대신 근무하고 대신 일요일에 쉰 근로자가 12월분 하루치 일당을 추가로 요구하는 상황에 대해 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 휴무일과 근로일을 서로 맞바꾼(대체) 것이므로, 12월에 하루치를 더 지급하면 그만큼 1월에 근로일이 하나 줄어 임금을 공제하게 되어 총액은 결국 같아집니다. 다만 12월 290만원이 '토요일 휴무'를 전제로 책정된 금액이라면, 계약보다 1일 더 근로한 부분에 대한 대가는 지급하는 것이 원칙에 맞습니다. ▶ 쟁점 정리 ① 휴일대체의 성격: 근로자와 합의해 쉬는 날과 일하는 날을 맞바꾼 것이므로, 특정 주만 놓고 보면 하루를 더 일한 것처럼 보여도 다른 날 쉼으로써 상쇄되는 구조입니다. ② 12월 임금 산정 기준: 12월 급여 290만원이 애초 토요일(31일) 휴무를 기준으로 산정된 금액이라면, 그 전제와 달리 31일에 근로한 부분은 계약 대비 추가 근로이므로 하루치 임금을 지급하는 것이 타당합니다(근로자 주장 방향). ③ 1월 정산 시 조정: 그 대신 12월에 근로함으로써 1월에 추가로 쉬게 된 날은, 시급제로 전환되는 1월 임금 계산에서 근로한 시간만 반영하면 되므로 자연스럽게 균형이 맞춰집니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 12월 290만원이 어떤 근무일 기준으로 책정된 금액인지부터 명확히 확인하세요. 토요일 휴무 기준이라면 추가 1일분을 지급하는 것이 맞습니다. 둘째, 1월은 시급제(하루 6시간)이므로 실제 근로한 시간만 계산해 지급하고, 맞교환으로 더 쉬게 된 날은 근로가 없으므로 임금에 포함하지 마세요. 셋째, 이런 분쟁을 막으려면 휴일대체 합의를 서면(문자·메시지 포함)으로 남기고, 매월 임금 산정 근거(기준 근무일수)를 근로자와 공유하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.