안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 09시부터 익일 03시까지 영업하며 하루 평균 6명이 교대 근무하는 사업장에서, 상시근로자 5인 미만 계산법과 인건비를 줄일 방법을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 연장·야간·휴일 가산수당은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되므로, 사업장을 적법하게 '5인 미만'으로 운영할 수 있는지가 핵심입니다. 상시근로자수는 단순 등록 인원이 아니라 근로기준법 시행령 제7조의2의 산정식으로 계산합니다. ▶ 상시근로자수 산정 ① 상시근로자수 = 산정기간(사유 발생일 전 1개월) 동안 사용한 근로자 연인원 ÷ 같은 기간의 가동일수. 사장님은 제외하고, 알바·비정규직 등은 모두 포함합니다. ② 위 계산으로 5인 이상이 나오더라도, 5명 미만을 사용한 가동일수가 전체 가동일수의 2분의 1 이상이면 '5인 미만'으로 봅니다(반대로 5명 미만 가동일이 절반에 못 미치면 5인 이상). ③ 따라서 한 달 30일 중 5인 이상 가동일을 절반 미만(예: 14일)으로, 5인 미만 가동일을 절반 이상(예: 16일)으로 배치하면 5인 미만 사업장으로 운영할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주중 바쁜 3일 정도만 5인 이상(파트타임 다수 투입)으로 운영하세요. 둘째, 나머지 덜 바쁜 4일은 반드시 4인 이하로 맞추되, 장시간 근로가 가능한 직원 위주로 배치해 공백을 메우세요. 셋째, 다만 형식만 갖추고 실제로는 상시 5인 이상 근로하는 것으로 드러나면 가산수당·해고제한 규정이 소급 적용될 수 있으니, 근태 기록을 실제 운영과 일치시켜 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.