안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 연락도 없이 갑자기 출근하지 않은 아르바이트 직원에게 그동안 밀린 임금을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 무단퇴사한 직원이라도 실제로 근로를 제공한 기간에 대한 임금은 전액 지급하셔야 합니다. 근로자의 근태가 불량했다는 이유로 이미 발생한 임금을 깎거나 미지급할 수는 없습니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 임금 전액지급 원칙 — 근로기준법 제43조는 임금을 통화로 그 전액을 근로자에게 직접 지급하도록 정하고 있습니다. 무단결근·무단퇴사는 근로자의 귀책사유일 뿐, 이미 제공된 근로에 대한 임금 채권을 소멸시키지 않습니다. ② 금품청산 의무 — 근로기준법 제36조에 따라 근로관계가 종료되면 그 사유를 불문하고 14일 이내에 임금·기타 금품을 청산해야 합니다(당사자 합의로 기일 연장 가능). 무단퇴사라도 이 기산일은 마지막 근로일 기준으로 진행됩니다. ③ 손해배상과 임금 상계 금지 — 무단결근으로 사업장에 손해가 발생했더라도, 사용자가 일방적으로 임금에서 손해액을 공제(상계)하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 손해는 별도의 민사절차로 다투어야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 마지막 근로일까지의 근무시간을 정산해 시급·주휴수당(요건 충족 시)을 계산하고, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하십시오. 둘째, 지급 사실을 계좌이체 기록 등 객관적 자료로 남겨 두십시오. 임금을 미룬 채 방치하면 오히려 사업주가 임금체불로 노동청 진정의 대상이 될 수 있습니다. 셋째, 무단결근으로 인한 손해는 임금 공제가 아니라 별도로 문제 제기해야 하므로, 재발 방지를 위해 근로계약서에 퇴직 통보 절차를 명시해 두시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.