안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 신입 직원의 근로시간이 주 15시간 미만이고 근속이 한 달 미만일 때 고용·산재보험을 처음부터 가입해야 하는지, 수습이면 한 달 뒤 가입해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 산재보험은 근로시간·근속과 무관하게 근로자를 쓰는 순간 당연 적용됩니다. 나머지 보험은 소정근로시간과 근속기간 요건에 따라 갈립니다. '수습'이라는 이유로 가입이 면제되지는 않습니다. ▶ 보험별 기준 ① 산재보험: 근로자 1명만 있어도 당연 가입 대상입니다. 초단시간이든 수습이든 예외 없이 적용됩니다(보험료 전액 사용자 부담). ② 고용보험: 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 원칙적으로 적용 제외지만, 3개월 이상 계속 근로하면 가입 대상이 됩니다. 주 15시간 이상이면 처음부터 가입해야 합니다. ③ 건강보험·국민연금: 주 15시간 이상(월 60시간 이상)이면 가입 대상입니다. 월 중도 입사 시 건강보험은 첫 달 공제하지 않을 수 있고, 국민연금은 취득 시기 선택이 가능합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용과 동시에 산재보험 성립·취득 신고를 마치십시오(재해 발생 시 미가입이면 급여액의 일부가 사용자에게 징수됩니다). 둘째, 소정근로시간이 15시간 이상이면 4대보험을 모두 취득 신고하십시오. 셋째, 초단시간이라도 3개월 이상 근무가 예상되면 고용보험 가입을 놓치지 마십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.