안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 13.5시간으로 계약한 직원이 다른 직원 대체 근무로 주 15시간을 넘겼을 때 주휴수당을 지급해야 하는지(월 60시간 미만 근무) 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당의 '주 15시간 이상' 요건은 실제 근로한 시간이 아니라 '근로하기로 정한 소정근로시간'을 기준으로 판단합니다. 따라서 일시적 대체근무로 15시간을 넘었더라도 소정근로시간이 13.5시간인 이상 주휴수당 지급의무는 발생하지 않습니다. ▶ 근거와 법리 ① 근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 개근 시 유급주휴일을 부여하도록 규정합니다. ② 여기서 '소정근로시간'은 법정근로시간 범위에서 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 시간을 말합니다(근로기준법 제2조 제1항 제8호). ③ 대타·연장 등 일시적 추가근로는 소정근로시간 자체를 변경하는 것이 아니므로, 그 주에 15시간을 넘겼다는 사정만으로 주휴수당 대상 근로자로 전환되지 않습니다. ▶ 주의할 점 ① 다만 계약서상 13.5시간임에도 실제로는 상시 주 15시간 이상 근로하는 상태가 고착되면, 소정근로시간이 사실상 15시간 이상으로 변경된 것으로 보아 주휴수당이 발생할 수 있습니다. ② 이 경우 추가근로가 '일시적'인지 '상시적'인지가 핵심 판단기준이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 대체근무분에 대한 임금(실근로시간분)은 정상적으로 지급하시고, 주휴수당은 별도 산정하지 않으셔도 됩니다. 둘째, 반복적으로 15시간을 넘긴다면 근로계약서상 소정근로시간을 재검토·조정하세요. 셋째, 대체근무 발생 시 근무기록을 남겨 소정근로시간과 실근로시간을 구분해 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.