안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아파서 일주일 입원하는 알바생을 해고하거나 근무일을 줄여도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 이상 사업장이시므로 해고에는 근로기준법 제23조 제1항의 "정당한 이유"가 필요합니다. 질병으로 인한 단기 입원·결근은 그 자체로 정당한 해고사유가 되기 어렵습니다. 또한 근로조건을 불리하게(주 5일→주 2~3일) 바꾸는 것은 근로자의 동의 없이는 강제할 수 없습니다. ▶ 쟁점별 검토 ① 질병 결근과 해고 — 갑작스러운 질병으로 인한 결근을 이유로 해고하면 부당해고로 판단될 가능성이 큽니다. 다만 결근 사유의 진위 확인을 위해 진단서·입원확인서 제출을 요구하는 것은 정당한 관리 조치입니다. ② 수습 3개월 미만이라는 점 — 아직 3개월이 지나지 않았다면 해고예고수당(30일분) 문제는 발생하지 않습니다(제26조 단서). 그러나 이는 예고수당 면제일 뿐, 5인 이상 사업장의 부당해고 구제신청 리스크(제23조·제28조)까지 면제되는 것은 아닙니다. ③ 근로조건 변경 — 소정근로일·근로시간 축소는 임금이 줄어드는 불이익 변경이므로 반드시 근로자와 협의·동의를 거쳐야 하며, 일방적으로 강제하면 또 다른 분쟁의 소지가 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 입원 사유는 진단서 등으로 확인하되, 질병 결근을 이유로 한 즉시 해고는 지양하십시오. 둘째, 근무일 조정이 필요하면 서면으로 근로자와 협의해 동의를 받은 뒤 근로계약서를 다시 작성하십시오. 셋째, 근태 문제(임의 조기 마감 등)가 있다면 별도로 경위서·시정 요구 등 객관적 기록을 남겨 두어야, 향후 정당한 인사조치의 근거가 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.