안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 오후 4시부터 8시까지 주 6일, 1년 6개월간 근무한 아르바이트 직원의 퇴직금 지급 의무를 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면 해당 직원은 법정 퇴직금 지급 대상입니다. '아르바이트' 또는 '단시간 근로자'라는 명칭과 무관하게 아래 요건만 갖추면 퇴직금은 발생합니다. ▶ 퇴직금 발생 요건 (근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조) ① 근로기준법상 근로자일 것 — 사용자의 지휘·감독 아래 근로를 제공했다면 알바도 근로자입니다. ② 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 — 하루 4시간(별도 휴게가 없다는 전제) × 주 6일 = 주 24시간이므로 15시간을 충분히 넘습니다. ③ 계속근로기간이 1년 이상일 것 — 1년 6개월 근무했으므로 충족합니다. ▶ 금액 산정 방식 퇴직금 = 30일분 평균임금 × (총 재직일수 ÷ 365)로 계산합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 1일 금액입니다. 1년 6개월(약 547일)이면 30일분 평균임금의 약 1.5배 수준이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근무기간 중 주 15시간 미만으로 일한 기간이 있었는지 확인하세요. 그 기간은 계속근로에서 제외되고, 15시간 이상인 기간만 1년을 넘겨야 합니다. 둘째, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하세요(근로기준법 제36조). 미지급 시 지연이자와 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 셋째, 상시근로자 수와 관계없이 5인 미만 사업장에도 퇴직금 규정은 동일하게 적용됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.