안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 30시간(1일 5시간·주 6일) 근로자를 최저임금으로 채용하실 때의 월급 계산과 급여명세서상 주휴수당 표기 방법을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 질문하신 '30시간 × 시급 × 4.35' 계산에는 주휴수당이 빠져 있습니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 반드시 임금에 포함해 산정해야 합니다. ▶ 월급 계산 ① 주휴시간: 원칙은 '주 소정근로시간 ÷ 40 × 8'이므로 30 ÷ 40 × 8 = 6시간이나, 1일 소정근로가 5시간인 점을 반영해 1일분(5시간)으로 보는 실무 견해도 있습니다. ② 월 환산: (주 소정근로 30시간 ＋ 주휴 5시간) × 4.345주로 계산합니다. 2026년 최저임금 시급 10,320원 기준으로 (30 ＋ 5) × 4.345 × 10,320원 ≈ 1,569,000원 수준입니다(주휴를 6시간으로 보면 다소 상향됩니다). ③ 근거는 근로기준법 제55조(주휴), 제18조(단시간근로자), 최저임금법 제6조입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여명세서에는 '기본급'과 '주휴수당' 항목을 나누어 각각의 산정 시간·금액을 기재하세요(근기법 제48조 제2항, 미교부 시 과태료 대상). 둘째, 만근을 전제로 주휴수당을 월급에 포함해 지급하되, 결근이 발생한 주는 (해당일 임금 ＋ 그 주 주휴수당)을 공제하는 방식으로 정산하면 됩니다. 1일 결근 시 5시간 임금 ＋ 5시간 주휴, 즉 약 10시간분을 공제합니다. 셋째, '주휴수당은 발생한 주에만 더한다'는 방식보다, 월급에 포함해 두고 결근분만 공제하는 편이 계산 착오와 분쟁을 줄입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.