안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1일 12시간씩 주 1일 휴무 조건으로 근무하는 직원의 급여를 어떻게 책정해야 하는지, 그리고 법정근로시간 초과 문제는 없는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 급여 책정의 출발점은 두 가지 정보입니다. ① 사업장 상시근로자 수(5인 이상/미만)와 ② 하루 근로 중 휴게시간의 길이입니다. 이 두 가지에 따라 가산수당 발생 여부와 실근로시간이 달라지기 때문입니다. ▶ 근로시간 제한과 가산수당 ① 주 52시간 상한(1주 40시간+연장 12시간)과 연장·야간·휴일근로 가산수당(통상임금의 50% 가산, 근로기준법 제56조)은 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. ② 따라서 5인 미만 사업장이라면 1일 12시간·주 72시간을 근무하더라도 근로시간 길이 자체를 제한하는 규정이 없고, 초과분에 대한 가산수당 지급의무도 없습니다. ③ 다만 5인 이상이라면 1일 8시간·주 40시간 초과분은 모두 연장근로가 되어 50%를 가산하여야 하고, 주 52시간 상한도 준수하여야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 휴게시간을 명확히 정하세요. 1일 12시간 근무 시 근로기준법 제54조에 따라 최소 1시간 이상의 휴게를 부여해야 하며, 휴게 1시간을 빼면 실근로는 1일 11시간·주 66시간입니다. 둘째, 5인 미만 기준으로 2026년 최저시급 10,320원을 적용해 월 고정급을 계산하면 (주 66시간+주휴 8시간)×4.345주×10,320원 ≈ 331만 원 수준이 세전 월급의 최저선입니다(4.345주는 1개월 평균 주수). 셋째, 주휴수당은 개근한 주에만 발생하므로 결근 시 공제 처리하고, 근로계약서에 근로시간·휴게시간·시급을 반드시 명시하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.