안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1년 넘게 근무하기로 한 알바생이 있는데 가게 사정으로 예정보다 일찍 영업을 종료하게 되어, 이 경우 퇴직금을 어떻게 계산할지 문의하신 것으로 이해했습니다. ▶ 핵심 정리 일 6시간·주 6일 근무라면 주 소정근로시간이 15시간을 훨씬 넘고, 2021.11.29부터 실제 근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금 지급 대상입니다. 가게 사정으로 근로자 의사와 무관하게 근로가 중단되었다면, 마지막으로 실제 근로한 날을 퇴직일로 보고 계산합니다. ▶ 산정 기준 ① 대상 요건: 근로자퇴직급여 보장법상 주 15시간 이상 1년 이상 계속근로 후 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다. 이 사안은 요건을 충족합니다. ② 퇴직일: 영업이 조기 종료되어 근로자가 근로하지 못하게 되었다면 마지막 근로일(사장님 설명상 11.28)을 퇴직일로 봅니다. 이 경우에도 계속근로기간은 1년(365일)로 인정됩니다. ③ 계산식: 퇴직금 = 30일분 평균임금 × (재직일수 ÷ 365). 1일 평균임금은 '퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수(통상 92일)'로 산정합니다. 즉 30일 × (퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 92) × (365/365)입니다. ④ 통상임금 하한: 산정한 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 보아 계산합니다(1일 통상임금이 더 높다면 30일 × 1일 통상임금). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직 전 3개월의 임금총액과 실제 일수를 정리해 평균임금을 산출하세요. 둘째, 같은 기간 통상임금(시급 기준 1일치)을 계산해 평균임금과 비교, 더 높은 쪽으로 퇴직금을 정하세요. 셋째, 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하므로 기한 내 지급해 지연이자·체불 문제를 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.