안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 임금을 시간으로 계산할 때 30분 같은 단위도 반영해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 원칙적으로 근로시간은 실제 근로한 만큼 계산해야 하며, 30분은 물론 1분 단위까지도 임금 산정에 반영하는 것이 맞습니다. 근로시간을 임의로 절사(버림)하면 임금 체불 문제가 될 수 있습니다. ▶ 자세한 기준 ① 지문인식기·전자출퇴근기록 등 분 단위 측정이 가능한 도구가 있다면 1분 단위로 산정하는 것이 원칙입니다. ② 별도 측정 도구가 없더라도 30분 정도의 근로가 임금 계산에서 누락되지 않도록 관리해야 합니다. ③ 반대로 사용자가 지시하지 않았는데 근로자가 임의로 일찍 출근하거나 늦게 퇴근한 시간은 근로시간으로 인정되지 않으므로, 근로계약서에 시업·종업시간을 명확히 해 두는 것이 분쟁 예방에 도움이 됩니다. ▶ 계산 방법 추가 근로한 분을 시급에 반영할 때는 (추가 근로 분 ÷ 60분) × 시급으로 계산합니다. 예를 들어 시급 10,000원에 20분을 더 근로했다면 (20/60)×10,000원 = 약 3,333원을 추가로 지급하면 됩니다. 30분이라면 (30/60)×10,000원 = 5,000원이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 출퇴근 기록을 분 단위로 남겨 실근로시간을 객관적으로 관리하세요. 둘째, 임금명세서에 근로시간과 산정 내역을 기재해 교부하세요(미교부 시 과태료). 셋째, 지시하지 않은 조기 출근·연장근로는 근로시간으로 인정하지 않는다는 점을 근로자에게 사전 고지하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.