안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 가스불을 다루다가 본인 부주의로 화상을 입은 경우 사업주가 치료비를 보상해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로자의 과실이 있더라도 업무 중 발생한 부상이라면 산업재해로 처리할 수 있습니다. 산재보험은 사용자의 고의·과실을 따지지 않는 무과실책임 제도이므로, 근로자가 스스로 부상을 유도한 고의가 아닌 이상 요양급여 신청이 가능합니다. ▶ 처리 방법과 사업주 의무 ① 산재 신청: 업무 수행 중 다친 재해이므로 근로복지공단에 요양급여를 신청하도록 안내하면 됩니다. 근로자의 단순 부주의(과실)는 산재 인정을 막는 사유가 아닙니다. ② 경미한 부상(3일 이하 요양): 산재보험으로 처리하지 않는 3일 이하의 경미한 부상은 근로기준법 제8장(재해보상)에 따라 사용자가 직접 요양보상과 휴업보상(평균임금의 60%)의 책임을 부담합니다. ③ 산재 발생 보고(산업안전보건법 제57조): 3일 이상의 휴업이 필요한 재해가 발생하면 사업주는 재해 발생일부터 1개월 이내에 관할 고용노동청에 산업재해조사표를 제출해 보고할 의무가 있습니다. 이를 누락하면 과태료가 부과될 수 있으니 주의하십시오. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 부상 즉시 부상 부위·경위·정도를 사진과 기록으로 남겨 두십시오. 둘째, 3일을 초과하는 요양·휴업이 예상되면 산재(요양급여)로 처리하도록 안내하고, 3일 이하의 경미한 부상은 근로기준법상 사용자 보상으로 대응하십시오. 셋째, 3일 이상 휴업 재해라면 1개월 이내 산업재해 발생 보고를 반드시 이행하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.