안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 일부 직원이 4대보험 가입을 원하지 않아, 인력난 속에서 요구를 거절하기 어렵고 나중의 불이익이 걱정되시는 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 4대보험 가입은 노사 합의로 면제할 수 있는 '선택'이 아니라 '법정 의무'입니다. 지금 미가입하면 당장은 편해도, 나중에 소급 가입·과태료·보험료 일시 부담 등 리스크가 사용자에게 집중됩니다. ▶ 왜 그런지 정리하면 ① 4대보험은 가입 요건을 갖추면 당연 가입 대상이며, 근로자와 사용자가 미가입을 합의했더라도 어느 한쪽이 가입을 원하면 강제로 가입됩니다. ② 특히 근로자가 퇴직 후 실업급여를 받기 위해 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격 확인청구'를 하면 근로기간 전체가 소급 가입됩니다. 그동안의 보험료(이미 퇴직한 근로자 부담분을 회수하기 어려우면 사실상 사용자 부담으로 귀결되기도 함)와 함께 미신고에 따른 과태료가 발생할 수 있습니다. ③ 미가입 상태에서 업무상 재해가 발생하면 산재보험 급여액의 일부를 사용자에게 징수하는 등 훨씬 큰 부담으로 이어질 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실수령액을 이유로 미가입을 원하는 근로자에게는 소급 가입 시 오히려 목돈 부담이 커진다는 점을 설명하십시오. 둘째, 초단시간(주 15시간 미만) 근로자라면 산재만 가입하는 등 요건에 맞춰 정확히 신고하십시오. 셋째, 원칙대로 성립·취득신고를 마치고, 4대사회보험 정보연계센터에서 처리하시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.