안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주5일·하루 5.5시간 근무하는 직원의 주휴수당 계산 방법을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 발생합니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 이 직원은 주 27.5시간(5.5시간×5일)으로 대상이 됩니다. ▶ 계산 방법 ① 일반 공식: 주휴수당 = 8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 시간당 통상임금. ② 주5일 근무자는 '1일 소정근로시간'만큼을 주휴시간으로 보면 됩니다. 이 직원의 1일 소정근로시간이 5.5시간이므로, 개근한 주에는 5.5시간분이 주휴수당으로 인정됩니다. ③ 위 일반 공식에 대입해도 8 × (27.5/40) = 5.5시간으로 동일한 결과가 나옵니다. ▶ 주급 계산 예시 실근로시간 27.5시간(5.5시간×5일) + 주휴 5.5시간 = 주 33시간분의 임금을 지급하면 주휴수당이 포함된 1주 급여가 됩니다. 시급이 1만 원이라면 33시간 × 1만 원 = 33만 원입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지각·조퇴는 개근으로 보지만, 결근이 있는 주는 주휴수당이 발생하지 않으니 출근 관리를 정확히 하세요. 둘째, 시급을 정할 때 주휴수당 포함 여부를 근로계약서에 명확히 적어 분쟁을 예방하세요. 셋째, 월급으로 환산할 때는 (주 33시간 × 4.345주)로 계산하면 월 주휴 포함 급여가 산출됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.