안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 2~3일만 출근하는 직원에게 주 15시간을 넘는 주가 있을 때 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 "주 5일 근무"가 요건이 아니라 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지가 핵심 기준입니다. 근무일이 주 2~3일에 불과해도 이 기준을 충족하면 개근한 주에 대해 지급 의무가 발생합니다. ▶ 법적 근거와 판단 기준 ① 근로기준법 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고, 같은 법 시행령 제30조는 그 주휴일을 1주 소정근로일을 개근한 자에게 주도록 하고 있습니다. ② 다만 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴일(주휴수당) 적용에서 제외됩니다. ③ 따라서 판단은 "특정 주에 우연히 15시간을 넘겼는가"가 아니라 "4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인가"로 이루어집니다. 4주 평균이 15시간 이상이면 그 4주 모두 주휴수당이 인정되고, 15시간 미만이면 4주 모두 인정되지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 최근 4주간의 실제 근로시간(휴게시간 제외)을 합산해 4주 평균 1주 소정근로시간을 먼저 계산하십시오. 둘째, 근로계약서에 소정근로일과 근로시간을 명확히 특정해 두면 우발적 추가근무와 소정근로를 구분하기 쉬워 분쟁을 예방할 수 있습니다. 셋째, 주휴수당은 8시간 × (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 시급으로 계산하며, 개근하지 못한 주에는 지급 의무가 없습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.