안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 업무 중 다쳤을 때 어떻게 보상·처리해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 업무 중 발생한 부상은 근로자의 과실 유무와 무관하게 원칙적으로 산업재해로 처리해야 합니다. 사업주가 임의로 합의금만 주고 넘기는 '공상처리'는 오히려 위험을 키울 수 있습니다. ▶ 처리 절차와 근거 ① 산재 신청: 업무와 상당인과관계가 있는 부상은 산업재해보상보험법상 업무상 재해로 인정되어, 근로자가 근로복지공단에 요양급여를 신청하면 치료비(요양급여)와 휴업급여 등이 지급됩니다. 이렇게 처리하면 사업주가 병원비를 직접 크게 부담하지 않아도 됩니다. ② 보고 의무: 3일 이상의 휴업이 필요한 재해가 발생하면, 산업안전보건법 제57조에 따라 발생일부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 관할 지방고용노동관서에 제출해야 합니다. 이를 은폐하거나 미보고하면 과태료·형사처벌 대상이 될 수 있습니다. ③ 공상처리의 한계: 3일 이내 치료로 끝나는 경미한 부상은 산재 요건이 안 될 수 있으나, 그 이상이라면 당사자 합의(공상)로 마무리했더라도 나중에 근로자가 요양급여를 신청하는 것을 막을 수 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 부상 발생 즉시 경위와 목격자, 현장 사진 등 사실관계를 기록해 두십시오. 둘째, 업무상 사고가 명백하면 공상 합의보다 근로자에게 산재(요양급여) 신청을 안내하고 협조하십시오. 이것이 사업주의 병원비 부담과 분쟁을 함께 줄이는 방법입니다. 셋째, 휴업이 3일을 넘으면 기한 내 산업재해조사표를 반드시 제출해 과태료 위험을 차단하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.