안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 정직원에게 월급제 200만원을 고정 지급 중인데, 시급으로 환산하면 최저임금에 미달하는 것 같아 걱정이시군요. ▶ 핵심 정리 근로계약의 형식이 '월급제'이든 '시급제'이든 관계없이, 실제 지급되는 임금을 소정근로시간으로 나눈 시간급이 그해 최저임금(고용노동부 고시) 이상이어야 합니다. 미달 시 최저임금법 위반에 해당해 차액을 지급해야 합니다. ▶ 확인해야 할 계산 방법 ① 월 소정근로시간 산정 - 하루 8시간, 주 1회 휴무(주 6일 근무)라면 주 소정근로시간이 48시간에 달해 근로기준법상 1주 최대 근로시간(연장 포함 52시간) 한도를 점검해야 하고, 주휴시간을 포함한 월 환산 근로시간을 정확히 산출해야 합니다. ② 최저임금 산입범위 - 매월 정기 지급되는 임금 중 상여금·복리후생비 일부는 산입되나, 정기성·일률성이 없는 수당은 제외되므로 200만원 전액이 최저임금 판단 대상인지부터 확인해야 합니다. ③ 미달분 처리 - 시간급 환산액이 최저임금에 미달하면 그 차액을 지급해야 하며, 미지급 임금채권의 소멸시효는 3년(근로기준법 제49조), 최저임금법 위반에 대한 공소시효는 5년입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 매년 1월 최저임금이 바뀌므로, 현재 연도 고시액을 기준으로 월 환산 최저임금(월 소정근로시간×시급)을 다시 계산해 200만원과 비교하세요. 둘째, 미달분이 확인되면 지금이라도 임금을 상향 조정하고, 과거 미달분에 대해서는 소급 정산 여부를 검토해 분쟁을 예방하세요. 셋째, 주 6일·하루 8시간 근무 구조라면 연장근로 및 주휴수당 발생 여부도 함께 점검해 임금 항목을 종합적으로 재설계하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.