안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 함께 가게를 운영하는 배우자를 근로자로 등록해 인건비로 비용 처리하는 것이 유리한지, 4대보험은 어떻게 되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 동거하는 배우자(동거친족)는 고용보험·산재보험 가입이 원칙적으로 어렵고, 건강보험·국민연금·근로소득세 대상은 됩니다. 결국 비용처리로 인한 절세 효과와 추가로 부담하는 보험료를 비교해 판단하실 문제입니다. ▶ 동거친족의 4대보험 ① 고용·산재보험: 사업주와 동거하는 친족은 근로자로 보지 않아(고용보험법·산재보험법상 적용 제외) 원칙적으로 가입되지 않습니다. 다만 다른 근로자와 동일한 조건으로 상시 근로하고 임금을 받는 실질이 인정되면 예외적으로 가입이 인정될 여지도 있습니다. ② 건강보험·국민연금: 근로소득이 발생하면 직장가입자로 가입 대상이 됩니다. ③ 근로소득세·지방소득세: 급여 신고 시 원천징수 대상입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 대략의 부담을 가늠해 보세요. 사업주+근로자 부담을 합치면 건강보험은 약 7%대(장기요양보험료 별도), 국민연금은 9%로 합계 약 16% 수준입니다. 월 200만원으로 신고하면 건강·국민·근로소득세를 합쳐 대략 월 33~34만원, 연 400만원 안팎의 보험료 등이 발생합니다. 둘째, 이 추가 부담과, 인건비를 경비로 처리해 절감되는 소득세 효과를 비교하세요. 매출 규모(연 2억)와 소득구간에 따라 유불리가 갈리므로 세무사와 함께 시뮬레이션하시는 것이 정확합니다. 셋째, 근로자로 신고한다면 근로계약서 작성·교부와 임금대장 등 근태·인사관리도 다른 직원과 동일하게 갖추어 두어야, 나중에 근로자성·경비 인정 다툼에서 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.