앞 사장님이 직원을 채용하면서 높은 연봉을 책정하여 채용했는데 현 시점에서 비현실적이로 타 직원들과 형평성에 맞지 않는 상황이 벌어지고 있어 질문을 드립니다. 이미 책정된 연봉을 낮출 수 있는 방법은 상식적으로도 없는 것 같은데, 채용의 어려움을 극복하고자 앞선 사장님이 1.5배에서 2배 높은 연봉으로 채용을 하시고 가게 운영을 넘겼을 때, 높은 인건비로 가겍의 이익이 나지 않는 상황이라 너무 어려운 상황 입니다. 이럴 경우, 연봉을 타 직원들과의 형평성을 고려하여 맞추는 방법이 있는지, 다른 방법이 있는지 문의 드립니다. 도와 주세요.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
고용승계한 직원의 임금 삭감과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 언급하신대로 책정된 임금을 낮추는(삭감하는) 합법적인 방법은 근로자의 동의를 얻어내는 것 이외에는 없습니다.
(2) 고용승계당시 좀 더 신중하게 그 근로자의 근로조건을 살피셨으면 좀 더 승계과정에서 양도 사장님과 다른 방면의 딜도 고려할 수 있으셨을텐데 그럴 상황은 아니었던 것 같습니다.
(3) 해당 근로자와 충분한 협의를 통해 임금의 적정성+사업의 인건비 비중 등 여부를 허심탄회하게 말씀드리고, 해당 근로자가 충분히 설득된 상태에서 적정한 인건비 산정을 이끌어 내는 노력이 필요할 것 같습니다.