안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서를 작성하지 않은 아르바이트생이 6개월 근무 후 그만두었는데, 계약서 미작성으로 신고하면 벌금을 내야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 임금 등 금품을 모두 지급하였더라도, 근로계약서 미작성·미교부 그 자체가 별도의 처벌 대상입니다. 신고가 접수되면 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다. ▶ 근로계약서 미작성의 제재 ① 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 규정합니다. 작성만 하고 교부하지 않아도 위반입니다. ② 위반 시 근로기준법 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. ③ 아르바이트가 대부분인 기간제·단시간 근로자의 경우에는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조·제24조에 따라 500만원 이하의 과태료 대상이 됩니다. ④ 이미 퇴사했더라도 재직 중 미작성 사실이 확인되면 처벌을 피하기 어렵습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 앞으로는 하루만 채용하더라도 근무 첫날 근로계약서를 작성하고 1부를 반드시 교부하세요. 둘째, 교부 사실을 남기기 위해 근로자 서명본을 보관하거나 문자·이메일로 사본을 전송해 두세요. 셋째, 이미 발생한 건은 소액이라도 벌금·과태료 리스크가 있으므로, 신고 시 조사 과정에서 임금 완납 등 정상 이행 사실을 성실히 소명하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.