안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원 고용 시 받을 수 있는 정부 지원금 종류와 세액공제를 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 - 고용 관련 지원 제도는 크게 '고용노동부 고용장려금'과 '조세특례제한법상 세액공제'로 나뉩니다. - 제도는 해마다 신설·변경·폐지되므로, 신청 시점의 최신 요건을 반드시 확인해야 합니다. ▶ 고용노동부 고용장려금(대표 예시) ① 고용창출장려금: 신규 채용·근로시간 단축 등으로 일자리를 늘린 사업주 지원. ② 고용안정장려금: 정규직 전환, 일·가정 양립(육아기 근로시간 단축 등) 지원. ③ 고용유지지원금: 경영난에도 감원 대신 휴업·휴직으로 고용을 유지한 사업주 지원. ④ 청년 관련: 청년일자리도약장려금 등 청년 채용 시 인건비 일부 지원. ▶ 사회보험료·세제 지원 ① 두루누리 사회보험료 지원: 소규모 사업장의 저임금 근로자 고용보험·국민연금 보험료 일부를 지원합니다. ② 통합고용세액공제(조세특례제한법 제29조의8): 상시근로자 수가 증가하면 1인당 일정액을 소득세·법인세에서 공제하며, 청년·장애인 등 우대 대상은 공제액이 더 큽니다. ③ 공제 후 근로자 수가 감소하면 사후관리로 공제액이 추징될 수 있어 유지 요건 확인이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 고용노동부 고용보험 누리집(ei.go.kr)과 워크넷에서 우리 사업장 규모·업종에 맞는 장려금을 조회하세요. 둘째, 세액공제는 요건·중복적용 여부가 복잡하니 관할 세무서 또는 세무 전문가와 사전에 확인하세요. 셋째, 대부분 지원금은 '채용·전환 전 사전 신청'이나 요건 구비가 전제이므로, 채용 계획 단계에서 미리 절차를 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.