안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 이상 사업장에서 최저임금을 기준으로 직원에게 지급해야 할 항목이 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 상시근로자 5인 이상 사업장은 5인 미만 사업장과 달리 근로기준법의 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정(제56조)과 연차유급휴가 규정(제60조)이 모두 적용되어, 지급해야 할 임금 항목이 늘어납니다. ▶ 지급해야 할 주요 항목 ① 기본급 - 고용노동부가 매년 고시하는 해당 연도 최저임금(시급) 이상으로 지급하는 것이 원칙이며, 월급제라면 월 소정근로시간을 정확히 반영해 환산해야 합니다. ② 연장·야간·휴일근로 가산수당 - 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 연장근로, 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 야간근로, 휴일근로 시 통상임금의 50%를 가산해 지급합니다(근로기준법 제56조). ③ 주휴수당 - 1주 소정근로일을 개근하고 1주 소정근로시간 15시간 이상 근로한 근로자에게 (1주 소정근로시간/40)×8×시급으로 계산해 지급합니다(근로기준법 제55조). ④ 연차유급휴가수당 - 입사 1년 미만은 매월 개근 시 1일씩(최대 11일), 1년 이상은 출근율 80% 이상 충족 시 15일이 발생하며, 미사용 시 수당으로 정산합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시근로자 수는 산정사유 발생일 이전 1개월간의 연인원을 가동일수로 나누어 산정하므로, 매월 정확히 5인 이상 여부를 확인하세요. 둘째, 급여 항목을 기본급과 각종 수당으로 명확히 구분해 급여명세서에 기재하면 분쟁을 예방할 수 있습니다. 셋째, 연장·야간·휴일근로가 반복적으로 발생한다면 포괄임금제 도입을 검토하되, 실제 근로시간에 상응하는 금액인지 사전에 정확히 설계해야 추가수당 미지급 리스크를 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.