안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월급 300만원 직원에게 매달 25만원씩 퇴직금 명목으로 나누어 지급하고 계신 상황에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 퇴직금을 매월 급여에 얹어 미리 나누어 주는 이른바 '퇴직금 분할약정'은 원칙적으로 무효입니다. 매달 25만원을 지급하셨더라도 법적으로 유효한 퇴직금 지급으로 인정받지 못해, 퇴직 시 퇴직금을 다시 청구당할 위험이 있습니다. ▶ 법적 근거 ① 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따라 1년 이상 계속근로한 근로자가 '퇴직할 때' 비로소 발생하는 후불적 임금입니다. 아직 퇴직하지 않은 재직 중에는 청구권 자체가 성립하지 않습니다. ② 대법원은 사용자가 근로자에게 퇴직금 명목의 금원을 미리 지급하였더라도 이는 퇴직금 지급으로서의 효력이 없다고 일관되게 판단합니다(대법원 2010.5.20. 선고 2007다90760 전원합의체 판결). ③ 따라서 근로자가 퇴직 후 노동청에 진정하면, 이미 나누어 준 25만원과 별개로 법정 퇴직금을 다시 지급해야 할 수 있습니다. 다만 이 경우 사용자는 이미 지급한 금액에 대해 부당이득반환을 청구할 수 있으나, 별도 민사절차가 필요해 실무상 번거롭고 불리합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지금부터라도 매월 지급하던 25만원을 퇴직금 명목이 아닌 임금(급여)으로 정리하고, 퇴직금은 퇴직 시 별도 정산하는 구조로 전환하십시오. 둘째, 근로자와 명확히 협의해 그동안 지급분의 성격을 문서로 남겨 향후 분쟁을 예방하십시오. 셋째, 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내(근퇴법 제9조)에 지급하되, 매월 적립하는 부담을 적법하게 나누고 싶다면 확정기여형(DC형) 퇴직연금 가입을 검토하십시오. 퇴직연금은 재직 중 매월 적립이 법적으로 허용됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.