안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 업무지시를 제대로 따르지 않고 손님에게도 불친절한 알바를 해고하려 하자 해고예고수당을 언급해, 바로 해고할 방법이 있는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고 문제는 ①해고예고수당과 ②부당해고 구제신청, 두 축으로 나눠 봐야 하며, 두 축 모두 '근속기간'과 '상시 근로자 수(5인 기준)'에 따라 결론이 달라집니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 통상임금을 해고예고수당으로 지급하도록 정합니다. 다만 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 이 예고 의무에서 제외됩니다. ② 같은 법 제23조의 부당해고 제한(정당한 이유 없는 해고 금지)과 제28조의 노동위원회 구제신청은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. ③ 5인 이상 사업장에서 해고하려면 제27조에 따라 해고사유와 시기를 '서면'으로 통지해야 하며, 이를 어기면 그 자체로 부당해고가 됩니다. ▶ 규모·근속별 대응 ① 5인 미만 + 3개월 미만 근속: 부당해고 구제신청도, 해고예고수당도 리스크가 없어 즉시 해고가 비교적 자유롭습니다. ② 5인 미만 + 3개월 이상 근속: 30일 전 예고(또는 예고수당)만 지키면 됩니다. ③ 5인 이상: 근속기간과 무관하게 정당한 사유와 서면통지가 필요하므로, 준비 없이 즉시 해고하면 부당해고로 다퉈질 위험이 큽니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장의 상시 근로자 수와 해당 직원의 입사일(근속기간)을 먼저 확정하세요. 둘째, 5인 이상이라면 업무 불성실·불친절에 대한 경위서·경고 기록 등 객관적 자료를 축적해 정당한 사유를 갖추세요. 셋째, 해고를 진행할 때는 반드시 해고사유와 시기를 서면으로 통지하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.