안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무시간은 15시간 이상이지만 근무일이 주 2~3일인 경우에도 주휴수당을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당의 기준은 '근무일 수'가 아니라 '1주 소정근로시간'입니다. 주5일 근무가 요건이 아니며, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근했다면 주 2일이든 3일이든 주휴수당이 발생합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 1주 소정근로시간 15시간 이상 근로자가 소정근로일을 개근하면 유급주휴가 부여됩니다. ② 근로기준법 제18조 제3항은 4주 평균 1주 15시간 미만인 초단시간근로자에게만 주휴·연차를 적용하지 않는다고 규정하므로, 15시간 이상이면 근무일 수와 무관하게 대상입니다. ③ 이 요건은 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. ▶ 계산 예시 예를 들어 주말 이틀 동안 8시간 + 8시간 = 16시간을 근로한다면, 8시간 ×(16/40)= 3.2시간분이 주휴수당입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 3.2 × 10,320원 = 33,024원이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주마다 근로시간이 변동한다면 4주 평균으로 15시간 이상 여부를 판단하세요. 둘째, 소정근로시간(정해진 시간)과 추가·연장근로를 구분해 기록하세요. 셋째, 개근하지 못한 주는 제외하고 지급하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.