안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 육아휴직 중인 분을 신규 채용하면서 4대보험 신고를 하지 말아달라는 요청을 받아 고민이시군요. ▶ 핵심 정리 육아휴직급여를 받고 있는 사람을 채용하고도 4대보험(특히 고용보험) 취득신고를 누락하면, 사업주와 근로자 모두 육아휴직급여 부정수급의 공모자로 간주되어 형사처벌 및 반환책임을 질 수 있습니다. 요청을 그대로 받아들이시면 안 됩니다. ▶ 관련 법리 ① 고용보험법령상 육아휴직급여는 휴직기간 중 다른 사업장에 취업해 소득이 발생하지 않는 것을 전제로 지급되며, 취업 사실을 신고하지 않고 급여를 계속 수급하면 부정수급에 해당합니다. ② 사업주가 이를 알면서도 급여신고 없이 채용한 경우, 부정수급을 방조·공모한 것으로 판단되어 사업주도 형사책임(벌금 등) 및 지원금 반환 연대책임을 질 수 있습니다. ③ 근로자가 실제로 근로를 제공하고 그 대가를 받는다면 이는 취업에 해당하므로, 4대보험 취득신고 및 근로소득 신고 대상이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 전 해당 근로자가 육아휴직급여 수급 중임을 확인하고, 정상적으로 4대보험 취득신고 및 근로소득 신고를 해야 함을 명확히 고지하세요. 둘째, 근로자가 신고를 거부한다면 채용을 진행하지 않는 것이 사업주 리스크 관리 차원에서 안전합니다. 셋째, 이미 채용해 근무 중이라면 지체 없이 정상적으로 취득신고를 하고, 근로자에게도 관할 고용센터에 취업 사실을 신고하도록 안내하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.