안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트 직원이 어느 정도 기간을 일해야 퇴직금을 지급해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 ① 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 ② 1년 이상 계속근로한 근로자가 퇴직할 때 발생합니다. '아르바이트'라는 명칭과 무관하게 이 두 요건을 충족하면 지급의무가 생깁니다. ▶ 요건 상세 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서는 '4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만'인 근로자를 퇴직금 대상에서 제외합니다. 따라서 주 15시간 미만이면 아무리 오래 일해도 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다. ② '계속근로기간'이 1년 이상이어야 합니다. 중간에 퇴직하고 재입사하면 원칙적으로 앞뒤 기간을 합산하지 않으므로, 각각 1년이 안 되면 퇴직금이 발생하지 않습니다. ③ 수습기간·인턴기간도 계속근로기간에 포함됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서의 주 소정근로시간이 15시간 이상인지부터 확인하세요. 둘째, 입사일부터 퇴직일까지 실제 계속근로기간이 1년 이상인지 계산하세요. 셋째, 요건을 충족하면 '30일분 평균임금 × (총 재직일수 ÷ 365)'로 퇴직금을 산정해 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하세요(합의 시 기일 연장 가능). ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.