안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트생이 설거지를 하다 다쳐 응급실에서 봉합 치료를 받았는데 어떻게 보상해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 업무 중 부상은 원칙적으로 산업재해보상보험(산재)으로 처리하도록 안내하시는 것이 맞습니다. 부상 정도에 따라 산재 신청 또는 근로기준법상 재해보상으로 나뉩니다. ▶ 법적으로 이렇게 됩니다 ① 근로자가 업무 중(설거지 등 사용자의 지휘·관리하의 작업) 다친 경우는 '업무상 재해'에 해당할 가능성이 높습니다. 산재보험은 근로자를 사용하는 사업장에 당연 적용되며, 아르바이트생도 대상입니다. ② 3일 이내에 치료가 끝나는 경미한 부상이라면 산재 대신 근로기준법 제78조 이하의 요양보상·휴업보상으로 사용자가 직접 보상할 수 있습니다. 반면 4일 이상 요양이 필요하면 근로복지공단에 산재(요양급여)를 신청하도록 안내하세요. ③ 산업안전보건법 제57조에 따라, 3일 이상의 휴업이 필요한 재해가 발생하면 사업주는 발생일로부터 1개월 이내에 '산업재해조사표'를 관할 고용노동청에 제출해야 합니다. 미제출·거짓 보고 시 과태료(최대 1,500만원)가 부과될 수 있으니 주의하세요. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 부상 정도를 확인해 4일 이상 요양이 예상되면 근로자가 산재 요양급여를 신청하도록 안내하고, 사업주 확인란 작성에 협조하세요. 둘째, 산재로 처리하면 치료비(요양급여)와 휴업기간 임금(휴업급여, 평균임금의 70%)이 공단에서 지급되므로 사업주의 직접 부담이 줄어듭니다. 셋째, 산재 발생 사실을 은폐하거나 공상 처리로만 무마하면 산재 은폐(산업안전보건법 위반)로 더 큰 책임을 질 수 있으니, 규정대로 신고·처리하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.