안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 입사한 지 4일 된 직원이 부모님 병간호를 이유로 무급휴직을 요청하는 경우 어떻게 처리해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 개인 사정으로 인한 휴직은 법에서 사업주에게 반드시 승인할 의무를 지우는 것이 아니라, 취업규칙·근로계약에 따른 재량 사항입니다. 다만 실무적으로는 휴직 처리보다 협의에 의한 퇴사(합의퇴직) 처리가 분쟁 예방에 유리할 수 있습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법상 육아휴직·가족돌봄휴직 등 법정 휴직 제도는 일정 요건(계속근로기간 등)을 충족해야 하며, 단순 부모님 병간호를 이유로 한 무급휴직은 법정 휴직이 아니라 사업장 재량에 맡겨진 영역입니다. ② 다만 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 가족돌봄휴직은 요건(계속근로 6개월 이상 등)을 충족하면 근로자가 신청할 수 있고 사업주는 일정 사유가 없는 한 이를 허용해야 하므로, 요건 충족 여부를 먼저 확인하실 필요가 있습니다. ③ 요건에 해당하지 않는 개인적 무급휴직 요청이라면, 승인·거절 여부는 사업주가 자율적으로 결정할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근속기간이 짧아 법정 가족돌봄휴직 요건(통상 계속근로 6개월 이상)에 해당하지 않을 가능성이 높으므로, 이 경우 무급휴직 승인 여부는 재량임을 인지하시기 바랍니다. 둘째, 무급휴직을 승인하더라도 복직 시점·기간을 명확히 서면으로 남겨 분쟁을 예방하세요. 셋째, 휴직 대신 이번 기회에 자진퇴사(사직서 수령)로 정리하는 것도 검토할 수 있으나, 이 경우 실업급여 수급 등에 영향이 있을 수 있으니 근로자에게 선택지를 안내해 주시는 것이 좋습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.