안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월~금 주 5일 근무하는 아르바이트에게, 명절이나 여름휴가로 가게가 임시휴업해 실제 근무일이 주 2~3일로 줄었을 때 주휴수당을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당의 개근 요건은 '근로자가 나오기로 정한 날에 빠짐없이 나왔는가'로 판단합니다. 사업장 사정(임시휴업)으로 쉰 날은 근로자의 결근이 아니므로 개근 요건을 깨뜨리지 않아, 원칙적으로 주휴수당은 정상 발생합니다. ▶ 사업장 규모별 정리 ① 5인 이상 사업장: 관공서 공휴일(명절 등)이 유급휴일로 보장되므로(근기법 제55조 제2항·시행령 제30조), 휴일 임금도 보전되고 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당도 정상 발생합니다. ② 5인 미만 사업장: 공휴일 유급휴일 규정은 적용되지 않아 '쉰 날'의 임금은 무급 처리할 수 있으나, 이는 근로자 귀책의 결근이 아니라 사용자 사정에 의한 휴무이므로 주휴수당(개근으로 간주)은 인정하는 것이 맞습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 임시휴업은 사용자 사정임을 명확히 하고, 근로자의 자발적 결근과 구분해 기록하세요. 둘째, 5인 이상이라면 명절 당일은 유급휴일수당으로, 나머지 근로일 개근분은 주휴수당으로 각각 지급하세요. 셋째, 5인 이상 사업장이 임시휴업으로 소정근로일 자체를 쉬게 한 경우, 근기법 제46조의 휴업수당(평균임금 70%) 문제가 별도로 생길 수 있으니 함께 검토하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.