안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 입사 1년차 당시 주 20시간을 기준으로 퇴직금을 산정하기로 사장님과 개인적으로 약정하셨고, 현재는 주 50시간을 근무하시는 찬모님의 퇴직금을 여전히 주 20시간 기준으로 지급할 수 있는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 입사 당시 "주 20시간으로 퇴직금을 산정한다"는 개인적 합의는 법적 효력이 없습니다. 퇴직금은 강행규정에 따라 실제 퇴직 직전 3개월의 임금을 기준으로 산정하여야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로자퇴직급여 보장법 제8조는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정하고 있습니다. ② 평균임금은 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따라 "산정사유 발생일(퇴직일) 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액"입니다. 즉 알고 계신 대로 퇴직 직전 3개월이 기준입니다. ③ 근로기준법 제15조는 이 법에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 계약은 그 부분에 한하여 무효로 하고, 무효로 된 부분은 법정 기준에 따르도록 규정합니다. 따라서 실제보다 낮은 주 20시간으로 퇴직금을 묶어두는 약정은 무효이며, 실제 근로에 따른 임금으로 계산됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직 직전 3개월간 실제 지급된 임금(주 50시간 근로에 따른 임금)을 기준으로 1일 평균임금을 산출하세요. 둘째, 여기에 총 계속근로기간(약 3년)을 반영하여 "1일 평균임금 × 30일 × (총재직일수/365)" 방식으로 퇴직금을 계산하시면 됩니다. 셋째, 근로시간이 늘어난 시점의 근로계약서와 근무기록을 정비해 두시면 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.