주 5일 근무하고 주휴수당이 있는 조건으로, 하루 12시간(그중 휴게시간 2시간) 근무하는 직원의 시급을 1만원으로 책정했습니다. 이 조건이면 한 달 급여를 어떻게 계산해야 하는지 궁금합니다. 또한 하루 소정근로 8시간을 넘는 시간에 대해 1.5배 가산임금을 적용하는 게 맞는지, 별도로 주 40시간을 초과하는 시간에도 1.5배를 적용해야 하는지 각각 알고 싶습니다. 마지막으로, 만약 이 직원이 월요일과 화요일 이틀만 하루 10시간씩 근무하고 나머지 요일은 쉬어서 주 40시간을 넘기지 않았다면, 이때는 가산수당을 어떻게 계산해야 하나요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 임금계산과 관련한 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
먼저 전제로 5인 이상 사업장임을 전제로 답변드립니다(만약 5인 미만 사업장이면 다시 질문을 주시기 바랍니다).
(1)~(3) 주50시간 근로이므로 주40시간을 초과하는 주10시간은 연장근로로 봅니다(연장근로는 1.5배로 가산함). 1일 8시간 초과 근로도 연장근로로 보는데, 둘 중 근로자에게 유리한 쪽으로 어느 하나만 적용하면 됩니다. 우리 사안은 어느 경우나 결과는 동일하게 나옵니다(1일 2시간 초과 근로가 5일이므로 10시간 연장근로).
(209시간+주10시간연장*1.5배*4.35주)*1만원=약 275만원 정도가 1만원 시급 및 주휴수당을 적용한 월 평균 세전 임금이 됩니다.
(4) 월/화만 근로한 경우에는 (8시간+2시간연장*1.5배)*2일=총22시간의 가산근로시간에 대한 임금(22만원)을 지급하면 됩니다. 주40시간을 초과하지 않았지만 1일 8시간 초과 근로는 연장근로로 취급하여 계산에 편입시키게 됩니다.
