급여계산을 문의드립니다. -시급 10,000원 -하루 12시간 근무(2시간 휴게) - 주 5일근무 - 주휴수당 있음 Q1. 이 친구의 급여를 한달치를 어떻게 측정하면 좋을까요? Q2. 하루 8시간 초과 근무시 나머지 해당하는 시간에는 초과근무수당(1.5배)을 지급하는 것이 맞나요? Q3. 주에 40시간이 넘는 시간에는 초과근무수당(1.5) 지급하는 것이 맞나요? Q4. 만약 월, 화 이틀에 걸쳐 하루에 10시간 일했지만 주에 40시간이 안넘었는데요! 이럴 경우 어떻게 지급해야하나요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 임금계산과 관련한 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
먼저 전제로 5인 이상 사업장임을 전제로 답변드립니다(만약 5인 미만 사업장이면 다시 질문을 주시기 바랍니다).
(1)~(3) 주50시간 근로이므로 주40시간을 초과하는 주10시간은 연장근로로 봅니다(연장근로는 1.5배로 가산함). 1일 8시간 초과 근로도 연장근로로 보는데, 둘 중 근로자에게 유리한 쪽으로 어느 하나만 적용하면 됩니다. 우리 사안은 어느 경우나 결과는 동일하게 나옵니다(1일 2시간 초과 근로가 5일이므로 10시간 연장근로).
(209시간+주10시간연장*1.5배*4.35주)*1만원=약 275만원 정도가 1만원 시급 및 주휴수당을 적용한 월 평균 세전 임금이 됩니다.
(4) 월/화만 근로한 경우에는 (8시간+2시간연장*1.5배)*2일=총22시간의 가산근로시간에 대한 임금(22만원)을 지급하면 됩니다. 주40시간을 초과하지 않았지만 1일 8시간 초과 근로는 연장근로로 취급하여 계산에 편입시키게 됩니다.