근로조건이 사실과 다른 경우의 취급에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다.. (1) 근로기준법 제19조를 보면, 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다. 라고 규정이 되어 있는데, 제1항의 명시된 근로조건에는 "종사하여야 할 업무"도 포함(근기법 시행령 제8조 제1호)되어 있으므로 계약서에 명시된 업무와 다른 업무를 수행케 한 경우에는 이를 이유로 근로자는 손해배상청구와 즉시 근로계약 해제를 할 수 있습니다. (2) 다만, 이에 대한 벌칙조항은 없으므로 근로기준법 위반을 이유로 신고한다고 하여 형사적인 책임을 지는 것은 아닙니다.