근무한지 한 달 미만이고 요식업 경력 많다고 주방보조 할 수 있다고 뽑았는데 막상 나와서는 힘들어서 홀만 할 수 있다고 하는 상황입니다
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
해고와 관련하여 사업주가 부담하는 법적 부담은 2가지 입니다.
1. 근로기준법 제26조의 해고예고의무 위반에 대한 법적 제재이나, 해당 근로자는 계속근로기간 3개월 미만 근로자에 해당하는 바 해고예고의무 없이 해고할 수 있습니다.
2. 1번과 별개로 사업장 내 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청에 대한 법적 위험이 있습니다. 따라서 5인 이상 사업장이라면 권고사직 등을 권해보시기 바랍니다. 해고 시에는 반드시 전문가와 상담 후 진행하는 것을 권합니다.
3. 근로계약서 부분은 지금이라도 소급하여 작성하면 됩니다.