안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무한 지 한 달이 안 된 알바생이 애초 약속과 달리 주방보조 업무를 하지 못해 해고를 고민 중인 상황으로 이해됩니다. ▶ 핵심 정리 해고 시 사업주가 부담하는 법적 리스크는 크게 두 가지입니다. 계속근로기간이 3개월 미만이라면 해고예고의무는 면제되지만, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청의 위험은 여전히 남아 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않았다는 사실 자체는 지금이라도 소급 작성하면 되므로 해고의 정당성과는 별개 문제입니다. ▶ 법적 쟁점 ① 해고예고의무(근로기준법 제26조): 계속근로기간 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 없이 즉시 해고가 가능하며, 이 경우 해고예고수당도 발생하지 않습니다. ② 부당해고 구제신청 위험: 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조·제28조에 따라 정당한 이유 없는 해고는 부당해고로 다투어질 수 있습니다. "업무 적합성 부족"만으로는 정당한 해고 사유로 인정받기 어려울 수 있습니다. ③ 근로계약서 미작성: 근로기준법 제17조 위반으로 사업주에게 과태료가 부과될 수 있는 사안이지만, 지금이라도 근로계약서를 작성해두면 향후 근로조건 관련 분쟁을 줄일 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장 상시근로자 수가 5인 이상인지 먼저 확인하세요. 5인 이상이라면 해고보다 "권고사직" 방식으로 원만히 근로관계를 종료하는 것을 권합니다. 둘째, 권고사직으로 진행한다면 반드시 서면으로 권고사직서(사유에 "권고사직" 명시, 작성 날짜, 근로자 서명)를 받아두어 향후 분쟁을 예방하세요. 셋째, 해고로 진행할 수밖에 없는 상황이라면 서면통지(해고사유·해고시기 명시) 절차를 지키고, 사전에 노무사와 상담해 리스크를 점검받으시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.